Oferecemos alto desempenho em contratações assertivas

Ao contrário dos modelos de avaliação tradicionais do mercado, a metodologia FLOW permite identificar a presença de atributos que garantem alto desempenho e adaptação do candidato no novo ambiente, independentemente das condições e da cultura da empresa.

Nossas relações com o mercado são transparentes e isentas

A FLOW entende que seu papel é gerar resultados nas empresas, incorporando seu conhecimento de mercados, profissões e negócios ao processo de seleção de executivos. A consultoria investe no aperfeiçoamento constante da profissão headhunter que executa com plena autonomia e isenção, sem envolvimento com outros serviços relacionados à gestão de pessoas ou qualquer viés que possa existir com sócios investidores, parceiros ou conselhos de administração.

Criamos uma cultura duradoura de relacionamento com clientes e nossos headhunters

A FLOW adota um sistema de governança de partnership aberto (não propriedade de cotas) que, por intermédio da colaboração, meritocracia e disseminação do conhecimento, garante alto nível de padrão operacional, conduta e igualdade de oportunidade para que os headhunters possam se tornar sócios. Com isso, as relações de clientes e candidatos com a FLOW são perpétuas e institucionais.

Revisamos anualmente nossas regras e políticas, para que estejam de acordo com as leis

A FLOW acredita na sua função de dar o exemplo como empresa para a sociedade e gerar riqueza para o país (emprego, renda, arrecadação de impostos, investimentos). Anualmente, as regras e políticas adotadas pela FLOW são revisadas por auditoria externa, de forma a garantir total cumprimento às leis e obrigações locais.

FLOW Notes
Acompanhe a FLOW nas redes sociais e conecte-se com nossos artigos, ideias e interesses.