Estima-se que as empresas familiares sejam responsáveis por mais de 60% do PIB do Brasil e que este mesmo percentual corresponda aos empregos formais que elas geram. São empresas que procuram se manter competitivas, mesmo diante de players internacionais com alto poder de investimento. A busca por resultado e eficiência está presente principalmente nas empresas cujos fundadores compreendem que os elementos que garantiram sucesso no passado não são, necessariamente, os mesmos que trarão sucesso daqui em diante. São essas companhias que, em geral, abrem espaço para executivos dispostos a fazer parte de um plano de sucessão que leve a organização à longevidade. A FLOW contribui com essas empresas que querem modernizar a gestão do negócio com a ajuda de um líder com habilidades complementares às dos membros da família que estão na operação do negócio.