Posts by

Blog FLOW

Salários de CHROs apresentam elevação nas últimas três décadas

Historicamente, a posição do Chief Human Resources Office (CHRO) possui a menor remuneração entre os cargos de Chief, cenário que está mudando. De acordo com estudo lançado na última semana por pesquisadores da Universidade de Stanford, com base nos dados divulgados pela Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos (SEC), ao longo dos últimos 30 anos o salário desses executivos aumentou, estando próximo agora das demais cadeiras C-level.

Blog FLOW

A auditoria interna como facilitadora do planejamento estratégico das organizações

Por Leandro Pedrosa, sócio da Flow Executive Finders 

No último ano, o debate sobre a importância da área de auditoria interna nas empresas ganhou destaque não apenas no planejamento estratégico das organizações, como também na mídia nacional. Com isso, a área deve ter a capacidade de identificar não somente os passos dados no passado, mas também se antecipar a possíveis falhas futuras e indicar soluções práticas para uma correção saudável por meio de planos de ação e rituais de gestão.

Blog FLOW

Agenda de transformação está na pauta de 95% dos CEOs

Este ano promete grandes mudanças no cenário corporativo das empresas, impulsionadas pelos CEOs. As organizações se movimentam para transformar seus negócios em busca de crescimento e inovação, mesmo diante de um cenário taxas de juros elevadas e baixas perspectivas de retorno a curto prazo.

De acordo com a pesquisa CEO Outlook Pulse, divulgada pela EY, 95% dos entrevistados afirmaram manter ou acelerar a mudança transformacional de suas empresas em 2024, apoiados pela inteligência artificial e operações financeiras, em busca de eficiência. Em consenso, os executivos dizem acreditar que a tecnologia pode ajudar a descomplicar processos e reduzir custos, e deixar de aderir a ela pode abrir espaço para a concorrência.

Blog FLOW

O impacto da maternidade na carreira das mulheres

Por: Camila Junqueira, sócia da Flow Executive Finders 

Ao longo dos anos, o mercado avançou em pautas relacionadas à igualdade de gênero, ainda mais nas empresas brasileiras listadas na B3, que periodicamente divulgam seus dados ao mercado em busca de uma maior transparência a respeito de seus programas e resultados que visam – ao menos – diminuir o impacto da diferença de oportunidades entre homens e mulheres no mercado de trabalho ao longo de décadas. Uma das conquistas mais recentes foi a sanção da lei 14.611, que estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial entre mulheres e homens.

Blog FLOW

Os desafios da área de Gestão de Pessoas em um momento de transformação

Em um cenário de constante transformação, o time de Gestão de Pessoas ganha a função de ser o farol da empresa com base na gestão e contratação correta das pessoas que compõe a máquina corporativa, e que tem como objetivo seguir o planejamento estratégico em busca de uma melhor performance e obtenção de resultados – de acordo com o cenário enfrentado. E, a fim de entender melhor os desafios e oportunidades enfrentados pelos Chief Human Resources Officers (CHRO), a Flow Executive Finders realizou uma pesquisa com clientes e stakeholders que ocupam essa cadeira nas organizações.
Blog FLOW

NRF Big Show traz 3 grandes tendências para 2024

Conhecida por ser a maior feira de varejo do mundo, a NRF 2024: Retail’s Big Show foi realizada em janeiro deste ano, em Nova York, com o tema “Make it matter”, trazendo à tona a importância de colocar a experiência do cliente em primeiro lugar. Antes visto como um diferencial, este movimento passa a ser obrigatório para as empresas e marcas que desejam fidelizar seus clientes e buscar a perenidade do negócio. 

Blog FLOW

5 passos para estimular o uso de dados dentro das organizações

Muitas organizações têm investido na captação, mineração e utilização de dados com o objetivo que tomar decisões de negócio mais assertivas e estratégicas. Contudo, neste primeiro momento ainda é comum observar que este movimento acaba sendo limitado a áreas especificas como tecnologia, produtos ou vendas, por exemplo. O que não é o suficiente, visto que em uma visão de longo prazo, é necessário que o uso de dados se torne parte da cultura organizacional.

Blog FLOW

Perspectivas do agronegócio e seus executivos para 2024

Por: Saulo Ferreira, sócio da Flow Executive Finders  

O agronegócio permaneceu como a grande estrela da economia brasileira em 2023, com números que, mês a mês, superaram os apresentados no ano anterior, mesmo com os preços das commodities pressionados ao longo do ano e cotações dos insumos ainda superiores ao período pré-conflito entre Rússia e Ucrânia. Ainda assim, o cenário foi estimulado pela safra recorde de grãos, bem como pelo aumento da produtividade em diferentes culturas. Com base em um desempenho parcial, o PIB do setor pode alcançar R$ 2,62 trilhões em 2023, o que corresponderia a 24,1% do Produto Interno Bruto brasileiro, de acordo com o Centro de Estudos Avançados em Economia Aplicada (Cepea) da Esalq-USP.

Blog FLOW

10 tendências tecnológicas para 2024

Esperada anualmente por boa parte dos executivos do setor de Tecnologia e Inovação, foi lançada neste mês a carta de inovação elaborada pela futurista Amy Webb. A professora da Universidade de Nova York e fundadora e CEO do Future Today Institute (FTI) explorou, além dos tradicionais temas de tecnologia, tendências sobre ESG e o setor da saúde, que serão impactados pelo avanço da inteligência artificial.  

Blog FLOW

O papel dos líderes na implementação da Inteligência Artificial (IA) nas empresas

O universo da Inteligência Artificial (IA) ainda parece distante para algumas empresas e seus líderes, uma vez que em um primeiro momento pode parecer complexo demais para o cotidiano das operações vigentes, bem como há dúvidas a respeito da segurança de dados. De acordo com a pesquisa AI Readiness Index, apenas 29% das empresas no Brasil se consideram aptas a avançar a aplicação das tecnologias baseadas em IA. E, boa parte desse impedimento, segundo os respondentes, está na falta de mineração dos dados, que acabam fragmentados pelas diversas áreas da organização.

Blog FLOW