A remuneração não deve ser o principal fator decisão de um executivo que recebe uma proposta. Se a oferta for para cargo estatutário, que envolve responsabilidade administrativa, avaliar outras questões se torna ainda mais relevante.

Posições estatutárias respondem administrativamente pela organização. Por isso, é importante checar as práticas de governança corporativa da empresa, bem como as políticas de compilando e o histórico de litígio.

Olhar esses pontos é uma forma de mitigar riscos inerentes ao cargo.