Igor Schultz, sócio da FLOW, falou com o Portal Exame sobre carreira e quais as três perguntas para responder antes de aceitar uma proposta de trabalho.

Antes de aceitar uma proposta você deve analisar o perfil da empresa. Esse perfil, ou proposta de valor, é a primeira pergunta que você deve fazer para evidenciar os seguintes aspectos:

• Qual o perfil do acionista ou da governança;
• Qual a motivação da empresa;
• Como está o resultado financeiro;
• O que ela agrega para a sociedade como um todo.

A segunda pergunta deve ser “Qual o ambiente e cultura dessa empresa dessa empresa?”. É importante avaliar aqui como são as relações interpessoais na empresa, entender o ambiente, como as pessoas se relacionam e quais são os rituais de gestão.

Por fim, o terceiro ponto que você sempre deve questionar é qual é o perfil de liderança dessa empresa. Alguns fatores podem influenciar essa questão, são eles:

• A nacionalidade da empresa e a cultura desse lugar;
• O tipo de gestão, ou seja, se é uma empresa controlada por um fundo, por um fundador ou por uma matriz que está em outro país;
• Qual o propósito como empresa.

“Esses são fatores muito importantes que todos devem pesquisar e conversar antes de aceitar uma proposta de trabalho”, conclui Igor.

Leia mais sobre o assunto no artigo Movimentação de carreira de executivos em um cenário desafiador de mercado.

Confira os outros 7 tópicos abordados pelo sócio da FLOW, Igor Schultz em entrevista para o Portal Exame:

• O mercado de trabalho para executivos parou com a crise?
• Ciclo de permanência dos executivos nas empresas diminui
• Afinal, o que motiva os executivos para o trabalho?
• Saiba o que avaliar em uma proposta de trabalho
• O que os executivos entendem por propósito?
• Salário ou valores, o que pesa mais para executivos?
• O motivo principal para recusar uma oferta de trabalho