Em entrevista ao Portal Exame, Igor Schultz, sócio da FLOW, fala da importância de avaliar em uma proposta de trabalho e quais os pontos mais relevantes.

Além disso, uma pesquisa da FLOW com mais de 500 respondentes mostra que 60% dos executivos não avaliam a proposta de valor e o propósito da empresa, quando recebem uma proposta. Leia a íntegra da pesquisa “A força do propósito das empresas na atração e retenção de talentos”.

Recebeu uma proposta de trabalho? Avalie estes itens

Quando receber uma oferta de trabalho, o profissional deve avaliar além da remuneração, cargo e desafios, que são os itens mais comuns de serem avaliados em uma proposta de trabalho.

Mas, além disso, é muito importante olhar para o ambiente de trabalho, a cultura da organização, perfil dos acionistas, quais as políticas dessa empresa em relação à política comercial, à política de remuneração e como ela avalia as pessoas.

Tudo isso, têm um impacto direto nos valores da empresa, na meritocracia, na transparência. Ou seja, há muitos outros valores que é necessário avaliar em uma proposta de trabalho.

Confira os outros 7 tópicos abordados pelo sócio da FLOW, Igor Schultz em entrevista para o Portal Exame:

• O mercado de trabalho para executivos parou com a crise?
• Ciclo de permanência dos executivos nas empresas diminui
• Afinal, o que motiva os executivos para o trabalho?
• Três perguntas para responder antes de aceitar uma proposta
• O que os executivos entendem por propósito?
• Salário ou valores, o que pesa mais para executivos?
• O motivo principal para recusar uma oferta de trabalho