análise que

ELEVA PERFORMANCE.

Quando estamos falando sobre altos cargos de gestão em uma empresa, a tomada de decisões bem embasadas e livres de vieses na contratação de executivos fará a diferença para o seu negócio a curto, médio e longo prazo. Porém, em alguns casos, é bastante possível que se tenha dois ou três candidatos de altíssima performance e perfis similares, o que pode dificultar a seleção. Então, surgem as perguntas: quais critérios posso considerar quando dois candidatos parecem excelentes? Como identificar qual será o nome mais favorável para a posição? A Flow pode te ajudar, analisando em profundidade os candidatos, a cadeira e a aderência à sua cultura. Assim, com uma segunda opinião especializada, a sua escolha tem chances ainda maiores de sucesso.

Second opinion: uma segunda opinião especializada e livre de vieses para que, entre mais de um candidato, você escolha o mais adequado para o seu negócio.

A seleção de executivos para altos cargos pode ser um grande potencializador para a performance da sua empresa, e cada decisão impacta a vida de todos os colaboradores. Mas é muito frequente que, em altos cargos, dois ou mais candidatos e candidatas tenham experiências muito semelhantes. Ao contrário do que diria o senso comum, o número maior de alternativas parecidas pode ser um desafio. Primeiro, porque a escolha não será tão óbvia se não usarmos critérios concretos de avaliação. Segundo, porque há o risco de interferência dos chamados vieses inconscientes - quando, por exemplo, nos identificarmos mais com um perfil do que com outro. Neste momento, ter uma segunda opinião vai aumentar as suas chances de perceber com nitidez a diferença entre o nome que parece mais certo e o nome que de fato o é. Encontrar esta resposta aumenta as suas chances de sucesso a longo prazo, com impacto positivo para todos.

Metodologia Flow
Profundidade para fazer as perguntas certas

Mais do que a análise do executivo e da cadeira separados, a Flow busca entender as chances de sucesso desta soma. Esta leitura sincrônica resulta em uma avaliação profunda, capaz de reduzir as chances de frustrações e potencializar as chances de sucesso do seu negócio com o executivo selecionado.

Entendimento do negócio.

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Suporte na construção da necessidade.

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Perfis acertivos.

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Resultados

Com a Flow, você conta com uma segunda opinião especializada e livre de vieses para que sua escolha seja a melhor escolha.

Contar com uma análise especializada, bem embasada e livre de vieses pode ajudar a encontrar o nome com maior potencial para executar a sua estratégia de negócios e potencializar a ascensão da sua empresa.

95% de acertividade

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3% de churn

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