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A MELHOR PERFORMANCE.

Garantir a continuidade na linha sucessória do C-Level é fundamental para que a sua empresa tenha um crescimento constante e consistente. A Flow te ajuda a identificar os executivos de alto potencial e maior aderência para a nova posição, evitando eventuais gaps técnicos da agenda, reduzindo a curva de aprendizado e favorecendo a aceleração da performance funcional da área.

Sucessão de liderança: uma boa estratégia para garantir a continuidade e aceleração da sua performance.
Com a Flow, você conta com uma análise profunda capaz de selecionar talentos promissores para a sucessão de liderança, com base em fatores técnicos e emocionais. Este olhar atento ajuda não só a reduzir as chances de erro, mas também a encontrar o executivo com alta compatibilidade, para acelerar o seu desempenho e aumentar a vantagem competitiva do seu negócio.

Metodologia Flow
Profundidade para fazer as perguntas certas

Nossa metodologia exclusiva analisa em profundidade a sua empresa, sua cultura organizacional e seu objetivo de negócio, em conjunto com a avaliação dos executivos e executivas elencados para a sucessão de liderança em diversos aspectos, como seus valores, suas expectativas, sua forma de pensar negócios e o fit cultural com a sua empresa. Também consideramos nesta análise os possíveis gaps a serem preenchidos por este executivo para que esteja preparado para os desafios da cadeira. Este olhar aprofundado sobre cada um destes aspectos nos leva às perguntas certas, que mostrarão as escolhas com menor chance de erros e maior taxa de sucesso para o seu negócio.

Entendimento do negócio.

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Suporte na construção da necessidade.

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Perfis acertivos.

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Resultados

Com a Flow, a sucessão de liderança pode se tornar um ponto de virada estratégico para acelerar a performance da sua empresa.

Com uma análise mais profunda, a sucessão de liderança pode ajudar a fechar gaps de conhecimento, unindo a experiência ao futuro do seu negócio, garantindo uma linha sucessória de alto potencial para acelerar a sua performance a curto e longo prazo.

95% de acertividade

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80% de contratações

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3% de churn

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Sobre nós

JOHN SAMPLE

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Cada desafio uma solução

Quer fazer da sucessão de liderança da sua empresa um momento de impulsionar performance? Vamos conversar!

Assessment - predição de performance

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Definição de perfil E papel dos gestores

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remuneração executiva

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