HIRING LEADERS
TO IMPROVE
YOUR RESULTS
WE BUILD
LASTING RELATIONSHIPS
AMONG LEADERS AND COMPANIES
WE HELP
MAXIMIZE YOUR RETURN
ON PEOPLE
Unlike traditional assessment models, the FLOW Methodology identifies attributes that guarantee high performance and adaptation of the hiree in the new environment, regardless of state and culture of the company.
FLOW’s role is to generate results, incorporating its knowledge of markets, professions and businesses to the process of hiring executives. It invests in the constant improvement of the headhunting practice, carried out with full autonomy and impartiality and distancing itself from other services related to the management of people or any bias that may exist towards investors, partners or boards of administration.
FLOW adopts an open partnership governance system (instead of share ownership) that, through collaboration, meritocracy and sharing of knowledge, ensures a high level of operational standards, conduct, and equal opportunity for recruiters to become partners. As a result, client and candidate relationships with FLOW tend to be perpetual and institutional.
FLOW makes a point of setting the example as a company for society that generates wealth for the country (employment, income, tax collection, investments). Annually, the norms and policies adopted by FLOW are reviewed by an external audit to ensure full compliance with local laws and requirements.
As constantes inovações no mercado de trabalho fomentam o movimento profissional de requalificação, caracterizados atualmente pelas ações de upskilling e reskilling Por Luiz Gustavo Mariano O desenvolvimento tecnológico rápido e constante e as inovações no mercado de trabalho estão fazendo com que duas palavras se tornem cada vez mais presentes no nosso vocabulário: upskilling e reskilling. Se você […]
Jogar em um time significa entrar em um processo, fazer parte das engrenagens, observar e gerar valor. Trocas concretas de valor, dentro das agendas do negócio. Por Luiz Gustavo Mariano Recentemente, tenho observado diversas movimentações, em vários setores, principalmente em relação aos líderes. Muito se fala a respeito do momento da decisão de mudar e […]
Por que a Anitta é o assunto da coluna? Porque ela acaba de entrar para o Conselho de Administração do Nubank Por Luiz Gustavo Mariano Ela nasceu na zona norte do Rio de Janeiro e teve uma infância humilde, depois treinou e se dedicou para atingir o objetivo profissional e conseguiu construir uma carreira sólida […]
Em certo momento, percebi que as pessoas da frente remam muito mais forte e com uma frequência mais intensa do que as outras Por Luiz Gustavo Mariano Há alguns dias, tive a oportunidade de andar pela primeira vez em uma canoa havaiana. Foi em um passeio/treino para amadores muito legal na Baixada Santista (recomendo a […]
Os líderes atuais devem estar atentos para o seu entorno; se preocupar com o que dizem e sentem todos aqueles que fazem parte de sua comunidade Por Luiz Gustavo Mariano Propósito. Essa palavra virou quase um mantra para as empresas que querem realmente fazer a diferença na vida das pessoas. O propósito pode ser a […]
A preocupação não deveria ser no processo de trabalho, mas se o resultado esperado foi atingido. Por Luiz Gustavo Mariano Com uma grande parte da população já vacinada, os Estados Unidos estão se preparando para a volta à normalidade. Escolas estão recebendo alunos. Restaurante e bares se preparam para reabrir salões. A indústria do turismo […]
As mulheres têm uma probabilidade 1,5 vez maior do que os homens de gastar três ou mais horas adicionais por dia em tarefas domésticas e cuidados com os filhos Por Luiz Gustavo Mariano No domingo (9/5), celebramos o Dia das Mães. Além da costumeira (e necessária) comemoração, a data deveria servir como ponto de partida […]
Temos a tendência de agir instintivamente e, consequentemente, não damos o devido valor a aspectos técnicos que poderiam basear as nossas decisões Por Luiz Gustavo Mariano Imagine a seguinte situação. Você está visitando uma amiga. Ela diz que tem duas crianças. Suponha que cada vez que alguém tem uma criança, a probabilidade de ter uma […]
Quando uma empresa muda de um estágio para o outro, mudam também o que e como ela está produzindo, as necessidades dela e, consequentemente, o que busca em um executivo Por Luiz Gustavo Mariano No momento de analisar propostas para escolher qual empresa será o seu destino, os profissionais costumam utilizar como parâmetros: cargo (será […]
Assim como no mercado financeiro, o desenvolvimento e a construção de uma carreira sólida e agradável depende de planos de ação eficientes, que visam benefícios a longo prazo Por Luiz Gustavo Mariano No mercado financeiro, os gestores de patrimônio familiar ou de wealth management dos bancos de investimento desenham a estratégia de investimento de alguém […]
Tenho visto que muitos profissionais não entendem que precisam estudar (treinar) para crescerem na carreira Por Luiz Gustavo Mariano Em 2008, o jornalista Malcolm Gladwell, da revista New Yorker, publicou o livro “Fora de Série – Outliers”. Nele, Gladwell fala sobre a teoria das 10 mil horas, que diz mais ou menos o seguinte: para […]
Por Eduardo Mardegan, Igor Schultz e Leandro Pedrosa CLIQUE AQUI PARA BAIXAR O ARQUIVO O mercado imobiliário é um setor mais tradicional e conservador. Na pandemia causada pelo novo coronavírus, aconteceu um empurrão forçado rumo à transformação digital. Sem alternativas, as empresas do setor precisaram investir em tecnologia, algo que vinha sendo postergado, até em […]
FLOW supports cultural, educational and sports initiatives to enhance the development of individuals and the community.
