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A motivação dos executivos vai além da remuneração. Uma pesquisa realizada pela FLOW com mais de 500 profissionais mostra que critérios como desafio, cultura e ambiente e perfil da liderança estão à frente da questão financeira.
Igor Schultz, sócio da FLOW, fala mais sobre esse tema no vídeo abaixo dp Portal Exame e o estudo completo você lê aqui.
Mais da metade dos executivos abordados pelo mercado não aceitaram uma oferta de trabalho por falta de alinhamento com o propósito da empresa. O dado é do estudo da FLOW, “A força do propósito das empresas na atração e retenção de talentos”.
A remuneração não deve ser o principal fator decisão de um executivo que recebe uma proposta. Se a oferta for para cargo estatutário, que envolve responsabilidade administrativa, avaliar outras questões se torna ainda mais relevante.
Ainda há executivos que confundem propósito com objetivos e metas de negócio. Igor Schultz, sócio da FLOW, trata dessa diferença em entrevista ao Portal Exame.
Sim, as relações de trabalho mudaram com o tempo. Nas décadas de 80 e 90, o relacionamento entre a empresa e o executivo era pautado na fidelidade.
Gestão de pessoas no agronegócio. Este é o tema da pesquisa realizada pela FLOW em parceria com a revista Dinheiro Rural.
Em entrevista para o Valor Econômico Igor Schultz, sócio da FLOW Executive Finders, fala sobre as ações que as empresas têm criado para estimular a trocar conhecimento.
Pesquisa realizada pela FLOW e coordenada pelo sócio, Igor Schultz, analisa a força do propósito na atração e retenção de talentos. Segundo dados da pesquisa, executivos querem colocar sua motivação a favor de desafios profissionais alinhados a suas crenças e convicções.
A era do propósito coloca o mundo corporativo diante de uma dicotomia. Por um lado, os executivos estão em busca de empresas justamente com propósito e valores alinhados a suas convicções. Por outro, muitas companhias, apesar de munidas de planejamento estratégico e plano de negócio, ainda não têm tanta clareza sobre qual é o seu propósito e como ele influencia o rumo da empresa. E quando essa consciência existe junto às lideranças da organização, nem sempre a comunicação para disseminar o posicionamento da empresa, tanto interna quanto externamente, acontece de forma efetiva, a ponto de trazer para perto seus públicos. Esta contradição tem dificultado a conexão entre as crenças das empresas e dos profissionais que elas desejam atrair ou manter.
Em entrevista ao Valor Econômico, o sócio da FLOW Igor Schultz, fala sobre a pesquisa, A força do propósito das empresas na atração e retenção de talentos. Segundo dados da pesquisa, executivos querem colocar sua motivação a favor de desafios profissionais alinhados a suas crenças e convicções.
Em entrevista à Exame, o sócio da FLOW, Luiz Gustavo Mariano, analisa os pontos que devem ser levados em consideração na hora de aceitar uma contraproposta e como evitar uma roubada para a carreira.
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