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Como as empresas apostam no desenvolvimento de líderes para reter talentos?
Em entrevista para o programa Mundo Corporativo, da rádio CBN, Luiz Gustavo Mariano, sócio da FLOW, fala das estratégias que estão sendo usadas pelas corporações na capacitação de seus profissionais.
Em entrevista para a ISTOÉ Dinheiro, o sócio da FLOW, Luiz Gustavo Mariano fala sobre qual o tipo de líder que as empresas buscam.
Em entrevista para a ISTOÉ Dinheiro, o sócio da FLOW, Bernardo Cavour, falar sobre como fazer marketing pessoal sem parecer prepotente.
Igor Schultz, sócio da FLOW, falou com o Portal Exame sobre carreira e quais as três perguntas para responder antes de aceitar uma proposta de trabalho.
Igor Schultz, sócio da FLOW, falou com o Portal Exame sobre o mercado de trabalho para executivos.
Em entrevista ao Portal Exame, Igor Schultz, sócio da FLOW, fala da importância de avaliar em uma proposta de trabalho e quais os pontos mais relevantes.
A motivação dos executivos vai além da remuneração. Uma pesquisa realizada pela FLOW com mais de 500 profissionais mostra que critérios como desafio, cultura e ambiente e perfil da liderança estão à frente da questão financeira.
Igor Schultz, sócio da FLOW, fala mais sobre esse tema no vídeo abaixo dp Portal Exame e o estudo completo você lê aqui.
Mais da metade dos executivos abordados pelo mercado não aceitaram uma oferta de trabalho por falta de alinhamento com o propósito da empresa. O dado é do estudo da FLOW, “A força do propósito das empresas na atração e retenção de talentos”.
A remuneração não deve ser o principal fator decisão de um executivo que recebe uma proposta. Se a oferta for para cargo estatutário, que envolve responsabilidade administrativa, avaliar outras questões se torna ainda mais relevante.
Ainda há executivos que confundem propósito com objetivos e metas de negócio. Igor Schultz, sócio da FLOW, trata dessa diferença em entrevista ao Portal Exame.
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